长期以来，威廉希尔亚洲公司校院两级员工会组织始终坚持高举习近平新时代中国特色社会主义思想旗帜，深入贯彻“全心全意为同学服务”的宗旨，充分发挥示范引领作用，团结带领广大青年员工坚定理想信念、奋发成长成才、投身强国实践、助力创新创造。
走过不平凡的2023年，我们在砥砺奋进中迈入2024年新开局。威廉希尔亚洲公司员工会组织开展“‘踔厉奋发 奋楫笃行’——员工会工作巡礼”，回顾各学院员工会的工作实践，多角度、全方位展示员工会工作亮点与成果，交流互鉴、守正创新，进一步用实干开拓员工会工作新思路、新格局、坚定信心向前进、扎实肯干创未来。
2023年，威廉希尔员工会在院团委和校员工会的指导下，秉着“全心全意为同学服务”的宗旨，规划同心圆、完善培养链、创新突破点、拓展纵深带，为同学们提供更好的服务，营造更加和谐、充实的校园生活。
一、基础工作
1、架构完善，确保整体稳定运行。
威廉希尔员工会机构设置完善，设有3位主席团成员，员工会下辖4个部门，各部门分工明确，人员配备齐全。为适应员工会改革新要求，以主席团为中心健全管理体系，统筹协作确保各部门有条不紊推进各项工作开展，达到“1+1＞2”的效果。
2、实时监督，筹划人员梯队建设。
威廉希尔有着完备的员工会章程，同时自上而下拥有详细合理的考核奖惩制度，以此为依据进行严格监督并进行公示。筹划人员梯队建设，定期开展部门会议，组织以思想引领、工作技能为主要方面的相关培训，提高员工组织的运作效率和质量。老师贴心经验分享，前辈开课技能指导，成员之间互相帮助，多维驱动机制保障活动 。
二、活动组织
1、思政引领，紧追党建节拍
（1）理论学习创新形式
威廉希尔员工会重视思想引领，紧追党建节拍。阶梯化统筹安排，定期组织员工干部培训，开展主题学习，面向全院员工，开展主题讲座、知识竞赛、演讲比赛等系列教育活动10余场，以红色文化传承为主线，将红色素材融入公司产品实践活动，以多种形式激励员工自发接受核心价值观引领，扩大红色教育深度、广度，加强与学院小雨滴志愿服务队的深入合作，发挥榜样引领作用，用红色精神筑牢立德树人之魂。
（2）实践行动走出特色
由主席团成员带队，组织同学前往孙中山、高淳西舍等红色教育基地学习，以五四青年节、建党节等重要节日、纪念日、重大会议为契机开展主题团体活动10余次，强化青年四史学习；2023级新生共赴雨花台烈士纪念馆，开展开学第一节思政课、部分员工与南京其余11所高校员工共同参与雨花台高校“红色思政第一课”；组织开展“恰同学少年，吾辈正当时”新生演讲比赛，以赛代练、以赛促学，打通多渠道学习模式，多层次、全覆盖、重实效，分层分类扎实开展党史学习教育，让员工实现从理论拓实践，用实践固理论的学习提升。
2、成长成才，紧握奋斗方向
（1）朋辈帮扶，专业学习有温度
威廉希尔员工会把握员工需求，贯穿一条时间线，从入员工涯规划、到求学专业辅学、再到毕业未来去向，为同学们做好导航引领。深入开展“朋辈辅学”，鼓励广老员工担当“领头雁”，打造“乐学”“帮学”的威廉希尔学风，针对专业学习困难的同学，给予帮扶，小班教学，一对一、一对多实现个性化服务、精准化辅导；针对升学、出国有疑问的同学，组织“凤回巢”优秀毕业生专题交流，大班教学，统一经验分享、集中讲解，开展学科竞赛系列讲座、国奖、保研、考研交流会等20余次，畅通朋辈辅学渠道。组织考研动员会送鼓励送温暖。
（2）榜样典型，发展领航有力度
本年度，威廉希尔本科生余博远获评校第五届“瑞华杯”最具影响力员工、本科生李安获评校第六届“瑞华杯”最具影响力员工提名。“欧倍尔”杯第七届江苏省老员工化学化工实验竞赛中荣获特等奖、二等奖、三等奖，江苏省第十八届“挑战杯”老员工课外学术科技作品竞赛中获“恒星级”奖项，公司员工参与2023年国际基因工程机械设计大赛（IGEM）数模组获全球金奖。高等数学竞赛、美国老员工数学建模竞赛、化学化工实验竞赛等比赛中屡创佳绩，获20余项奖项。威廉希尔学子见贤思齐，树立远大目标，导引生涯发展提高标准，争取圆梦更高平台。
3、文艺活动，紧扣时代脉搏
威廉希尔员工会秉着“全心全意为同学服务”的宗旨，致力于丰富同学课余生活。推动实现“五育并举”的育人体系，扎实推进“智育、劳育”的同时，着重加强“德育、体育、美育”，多角度、多层次的促进青年员工全方位发展。
以体育人，开展趣味运动会、四院运动会、师生羽毛球交流赛等，帮助员工强健体魄；以德育人，举办“珍惜粮食、拒绝浪费”主题文化节、“意语青诗”推普周活动，陶冶高尚的道德情操；以智育人，举办“新”光璀璨 “理”想起航迎新晚会、“恰同学少年，吾辈正当时”新生演讲比赛、“理颂星光、乐动四季”十佳歌手大赛等活动。多渠道、多领域培养新时代所需人才，为同学们提供展示自我的舞台，书写员工的青春答卷。
4、权心权益，紧贴员工诉求
组织召开员工代表大会，参与学校权益三方会谈，开展“逐梦青春，挺膺担当”威廉希尔模拟政协提案大赛、全国青少年模拟政协提案征集活动、优秀宿舍评比等权益保障活动、急救知识培训等活动，长期开放这厢有“理”意见信箱，广泛开展心理状况调研，切实维护广大同学的切身利益和合法权益。
设置“反诈班级”，联合保卫处、民警，为员工提供网络安全知识培训；构建了安全管理体系，制定应急方案，有效落实安全稳定举措；及时统计员工假期去向，着力构建安全稳定机制；积极开展实验室安全知识竞赛及网络排查工作，重点加强安全稳定教育。
精心选拔班级心理委员，定期召开心理委员和宿舍网格员工作会议，关注班级员工心理动态，及时掌握员工情况，关注员工心理健康，防患于未然；对员工依托老员工心理健康教育课程，提升员工面对问题、解决问题的能力。
三、宣传教育
2023年，威廉希尔员工会在微信公众号“爱理不离”累积发布推文193篇，总阅读量84000余次。平台也在不断完善“Li原子”、“威廉希尔小管家”等模块，从同学们关心的学业、生活、情感、就业等方面问题入手，扩大影响。紧抓学风建设、思想引领方面，推出“不挂科”，“朋辈辅学”等全新系列板块；长期活动持续跟进，针对迎新季、毕业季等新闻集中期有条理、有规划、有准备地开展宣传工作，提高聚焦主体思想宣传的针对性和有效性。
四、实践服务
多方共建，广拓实践道路。威廉希尔员工会积极宣传本院同学先进志愿事迹、弘扬先锋青年。本年度在延续“小雨滴”志愿服务、美林老年公寓、小学义教的基础上，联合明故宫苑社区、兆园社区居委会开展红色文化宣讲活动。针对新生军训、运动会等校内体育赛事运动开展爱心站点，为突发情况做好准备。同时，员工会筹划开展实时线上宣传报导，展现新时代青年人敢于担当的责任感和爱国奉献的动人情怀，书写新时代青春答卷。
立足基础学科探寻人生路，深耕文化沃土铺就理想桥。解析梦想，催化人生，回顾2023，威廉希尔员工工作坚持协同创新、稳步推进，展望2024，在新的起点，威廉希尔员工会将继续努力，成为青年身边最有温度的员工组织。